As normas regulamentadoras fazem parte da Consolidação das Leis do Trabalho, e foram aprovadas pela Portaria 3.214 de 1978, sendo o principal compêndio de regulamentações da segurança no trabalho, no Brasil. As NR tratam da segurança e medicina no trabalho, de forma bastante ampla. A NR 5, por exemplo, trata das CIPAS e das SIPATS (comissão interna de prevenção de acidentes, semana interna de prevenção de acidentes no trabalho e saúde). A NR 6, por outro lado, trata dos equipamentos de proteção individuais, como botas, capacetes, luvas, etc. Toda empresa é obrigada, por lei, a criar condições seguras para seus …
Na época em que surgiu a revolução industrial, a relação entre homens e máquinas era tensa. Muitas pessoas sofreram, em seu ambiente de trabalho, e isso era considerado normal. Sofrer acidentes era parte das obrigações de um trabalhador. Não havia a mínima preocupação com os acidentes que aconteciam no manuseio das máquinas, muito menos, com os acidentes provocados pelo ambiente das fábricas. As máquinas eram grosseiras, pouco eficientes, com peças mal fabricadas, que quebravam com frequência, explodiam, mas, mesmo assim, eram operadas por pessoas, sem nenhuma segurança. O tempo passou, as máquinas evoluíram, as pessoas ficaram mais conscientes e exigentes, …
O trabalho, além de ser uma forma de aquisição de recursos para a subsistência, deve ser, também, uma atividade capaz de proporcionar prazer e realização pessoal. Todas as pessoas precisam se ocupar com atividades produtivas, para que tenham saúde psíquica. Por mais que tenham autonomia financeira, pessoas que não fazem nada acabam tendo problemas de saúde. No entanto, muitas pessoas acabam adoecendo ou se ferindo no ambiente de trabalho. Além dos acidentes que causam danos visíveis e imediatos na pessoa, levando ao afastamento do trabalho, deixando ou não sequelas, outros problemas, menos evidentes, atingem os trabalhadores. São as LER (lesões …
A ergonomia e o conforto no ambiente de trabalho, muitas vezes, são esquecidos pelos trabalhadores e, principalmente, pelas empresas, que não se dão conta dos problemas que uma jornada longa e desgastante pode provocar nos funcionários, se não forem tomadas precauções quanto a sua comodidade e segurança. O que para alguns pode parecer um cuidado desnecessário, na verdade, previne acidentes e problemas, que vão desde sérios danos ao profissional, até possíveis complicações que a empresa possa ter que enfrentar, futuramente, na justiça trabalhista. Em alguns ambientes, esses problemas tendem a se agravarem, uma vez que as condições de trabalho neles …
